面試被問離職原因很難答？他教你聰明回話技巧 | 全台葬儀社評價

2016年5月10日—許多人都會面臨以在職的身份去其他公司面試、被問及為何想來應徵的...優派人力資源顧問股份有限公司U-PHumanResourcesConsultingCo., ...

許多人都會面臨以在職的身份去其他公司面試、被問及為何想來應徵的難題，一名網友提供了如何回答這種棘手問題的相關技巧，他強調重點在於展現積極的人格特質，更有助於取信於面試官。

一名網友在PTT問道，他有一次抱著試試看的心情去其他公司面試，被主考官問為什麼想來應徵，他就傻傻地老實說現在的工作哪裡不好，卻覺得這樣的說法不太好，詢問網友是否有更好的答案。

大部分網友都認為「即使前公司很差，也別批評」，也有人認為如果非得提起前公司，也需要提出具體改進的地方，而不是講上司很蠢這種私人好惡的話；另外也有人主張可以直接提出不滿意的文化與福利，這樣可順勢檢驗自己與這間新公司合不合拍。

一位鄉民DrTech回文[1]指出，他認為回答什麼不是重點，而是主考官可經由你的答案看到應試者的「個性」，例如同樣都是覺得薪水差想轉職，與其回答「薪水太少、常加班又沒加薪」，不如這樣說：「我為了達成公司目標而留下來做事，目標達成後薪資卻沒依照公司的績效面談規劃調整」，讓人更覺得你積極樂觀，甚至可以更進一步說：「在去年完成A、B，今年更進一步完成A、B和C，在做C的過程中認識貴公司，得知貴公司提供更彈性的薪資福利。」

他又舉了一個例子，如果你是因為能力差被前公司逼退，除了實話實說「我能力差，辦不到主管交代的工作，所以被解僱」，換個講法變成：「我的專長是A，進公司後為了效率自學了B，雖然我用B完成了工作，但貴公司是用A的業界第一把交椅，所以我想在貴公司專精A。」雖然兩句聽得出來是同一個理由，但後者展現出較為積極的人格特質，相信任何主管都會較喜歡跟這種人工作。最後他強調：「面試中的許多問題不是要你說出正確答案，而是了解個性而已。」