長照鐘點居服員過年薪水，總是特別少的背後意義 | 全台葬儀社評價

2020年1月15日—我看了一些居服員徵才廣告，時薪制的工作條件是每小時200元，有些有交通時數150元/時。月薪制則是每週工時40小時，月薪32000元，加班費另計，每月還發放 ...

最近居服員跟我聊到她星期日去吃尾牙，我順便問到有沒有抽獎，她說只有正式員工可以抽獎，我說那你們也沒有年終獎金囉？她說確實只有正式員工可以領年終，而過年那個月通常有一週左右的年假，以每小時200元計價當薪水的鐘點居服員，不但少了一週的薪水，還沒有年終，他們的薪水就會特別的少。

我覺得奇怪，那為何多數居服員要當鐘點居服員而不領月薪就好了？

我看了一些居服員徵才廣告， 時薪制的工作條件是每小時200元，有些有交通時數150元/時。月薪制則是每週工時40小時，月薪32000元，加班費另計，每月還發放1500-5500元績效獎金，並視營運狀況，發給年終獎金。去年五月衛福部長照司副司長周道君表示[1]，根據最新居服員薪資調查，全職居服員平均月薪已達3萬8498元，由此來看，採取時薪制的居服員必然佔絕大多數，這樣才能把月薪制員工3萬2的薪水一口氣拉到平均接近3萬9，就我得到的一些資訊也是如此。

居服員跟我說她不想休這麼長的年假，但督導跟她說「不行，日曆見紅就要休」，所以除非有人申請喘息服務，那她就必須放這麼長的假。於是，這就出現了一個很奇怪的現象，對公司貢獻更多的「員工」反而沒有「月薪制」員工的「福利」，為什麼這樣說呢？

如果以月薪制是每週工時40小時，月薪32000元，不計交通費且一個月四周來計算，一個月工時就有160小時，32000元除以160小時，其實正式員工的平均薪資算起來應該也是差不多200元/時。

時薪制與月薪制的差異就是：月薪制的員工工作超過每週40小時之外的工時一律都是「加班」，但時薪制員工超過40小時之外仍然以200元/時計算！換句話說，當居服員大量選擇時薪制時，公司就節省了一大堆成本，包括加班費、許多激勵津貼乃至於年終獎金都「免了」。而居服員為何要選擇時薪制，原因就是因為選擇月薪制不可能有那麼多的時數，就公司「節省成本」的理由來看，一旦有需求而要居服員「加班」時，當然要找時數制的居服員去「消化」，因為她們還不必加班費呢！

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