離職員工爆升遷不公、人事管理不善陽明：非事實 | 全台葬儀社評價

2018年1月25日—陽明海運近年來營運不佳，前年大虧近150億元，去年已明顯改善，前3季僅小虧不到1億元，但有離職員工向《蘋果》爆料，質疑員工升遷考績不公、因人事 ...

陽明海運近年來營運不佳，前年大虧近150億元，去年已明顯改善，前3季僅小虧不到1億元，但有離職員工向《蘋果》爆料，質疑員工升遷考績不公、因人事管理不善導致去年離職員工近百人，此外，還指稱公司前年11月初對外宣稱協理級以上主管減薪，卻在去年底已補回。對此，陽明說爆料非事實，不予回應。

該離職員工質疑，陽明內部管理形成特定少數人的權力遊戲，部分年資久、考績不錯的績優員工，因公司的制度，無法順利升遷，但少數新進員工，因為接近核心，升官速度卻非常快。

因為這種組織管理方式，導致1年間逼走了近百名優秀人才（大多工作4~10左右，是最有生產力且熟悉業務運作的人），該員工表示，高層卻絲毫不擔心，因為若財務出現漏洞，政府會繼續支援，高層還是可以開開心心做到退休。

此外，該員工還說，陽明2016年11月初，對外宣稱協理級以上主管減薪，好像要大刀闊斧整頓，但減薪的錢已在2017年底全補發。

對於離職員工的爆料，陽明表示並非事實，不予回應。（財經中心／台北報導）