[心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因 | 全台葬儀社評價
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面試爽約遲到率偏高相對於內部推薦透過人力銀行邀約面試的應徵者臨時...公司內部資深員工有沒有工作機會所以相對有較多主動自我推薦的求職者上門3.
作者skyprayer (SkyBotany)
看板Salary
標題[心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因
時間Wed Dec 27 12:56:45 2017
工作幾年後發現 同業中待遇較好 發展性較佳 管理相對開明人性化的中小型公司 普遍"不喜歡"用人力銀行招募需要專業技術的職缺 (大型企業就沒那麼明顯 這後面會說明原因) 通常這些公司會透過其他管道找尋適合的求職者 人力銀行往往是最後的選擇 (也遇過不少人力銀行開了 但也還是找不到人 最後又停用的情況) 為什麼不喜歡用台灣的人力銀行平台 大概有幾個原因 1.人力銀行無法給予求職者 能力表現上較多的驗證資訊 這部分也跟台灣的大專院校畢業證書 證照門檻低有關 除了少數學校和執照有較高的參考價值外 如果缺乏可靠的驗證制度 證明求職者的工作基礎能力 剩下就只能靠書面資料來判斷 但這樣的資訊往往不足 也容易有誇大甚至造假的風險 這樣的結果就是得花上很多時間 篩選履歷 再透過面試 測驗作決定 這對於沒有相對規模人力資源管理部門的中小型公司來說 會是蠻大的負擔 2.人力銀行的履歷配送精準度不高 人力銀行有些有提供履歷配送的服務 以前有幫公司整理過 有發現有些人的履歷根本不是跟公司開的缺有直接關係 另外由於電子履歷投遞方便 不少人亂槍打鳥 也把毫不相關的履歷丟進來 增加行政作業的工作量 3.面試爽約 遲到率偏高 相對於內部推薦 透過人力銀行邀約面試的應徵者臨時取消面試 或是面試遲到的狀況偏高 甚至連通知都沒有 時間到時沒出現的情況也不少見 這樣的情況也造成不少公司主管時間上的浪費和困擾 4.到職後離職率偏高 面試 測驗也都通過 雙方也有溝通 但不知道為什麼 透過人力銀行找到的人 離職率還是會比透過其他管道找到的人明顯偏高 最後這些公司如果發現 靠自己招募的好處和實際省下的成本大於人力銀行時 好的職缺也就漸漸從人力銀行上消失了 相對的 好的人才也會發現好的職缺越來越難在人力銀行上找到 之後好的人才也會漸漸不使用人力銀行 這現象會產生惡性循環 使平台的環境越來越差 就像是某些網拍平台 因為平台管理不當 沒扮演好監督買賣雙方的角色 最後整個...
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