派遣員工注意！到職90天內做這件事，就有機會轉正職 | 全台葬儀社評價

2019年7月2日—依修正後之勞基法第17條之1規定，要派公司不得於派遣公司與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，亦即業界通稱 ...

派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要常常換工作甚至失業的風險

阿昌在人力銀行網站看到電腦公司門市部員工的職缺，於是投遞履歷前往應徵，由綠葉電腦公司人資主管面試，獲得錄取後，被告知職缺是掛在紅花人力資源顧問公司的派遣工，雖然阿昌實際上每天工作的地點是綠葉電腦公司門市部，但勞健保是保在紅花公司，簽約的雇主也是紅花公司而不是綠葉公司，紅花公司跟阿昌簽的是一年一聘的聘僱契約，阿昌覺得怪怪的，這樣的安排沒有違反勞基法嗎？

由於雇主僱用勞工的成本（除薪資外還有勞健保、勞退準備金）及風險（勞檢、勞資爭議）年年上升，有些企業雖有人力需求，但不想直接僱用勞工，就跟人力派遣公司簽約，把想要用的勞工掛在派遣公司名下，再跟派遣公司簽約，將勞工派至要派公司工作，例如本案中的綠葉公司就稱為「要派單位」，紅花公司就是「派遣事業單位」，兩家公司簽訂「要派契約」，由綠葉公司實際指揮監督阿昌，阿昌就是派遣勞工，向綠葉公司提供勞務（參見勞基法第2條第7-10款）

明明是綠葉公司要用人，卻要紅花公司僱用阿昌，再派到綠葉公司實際工作，這個制度就叫做「派遣」，阿昌的身分就是「派遣勞工」，這個制度不是台灣發明的，在歐洲、日本都有類似作法。

不過因為派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，又因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，如果要派公司不需要這個人力了，派遣公司也往往到期就不繼續僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要常常換工作甚至失業的風險。甚至有的派遣公司惡意積欠工資，但因為勞工跟要派公司並沒有直接的契約關係，也無法要求要派公司給付工資，求償無門。派遣勞工權益保障顯然不如一般正職勞工，頗受關注勞工權益的專家學者及勞權團體抨擊。

因此立法院在2019年5月修正勞基法...