轉賣納骨塔與公開資訊遭遇賓葬業詐欺該如何解決？ | 全台葬儀社評價

領取12,000元的退傭款(佣金)後，美杏便離開金喜公司且未曾領到任何薪酬。她想要賣掉手上的納骨塔位來籌錢償還借款，卻不知如何脫手?不肖業者往往利用 ...

文/陳畹芷(董事會辦公室)

大學剛畢業的美杏，上網應徵行政人員，順利收到金喜公司之面試通知。當業務經理告知美杏將有24,000元之月(底)薪時，她隨即同意第二天開始上班。但美杏發現竟有10多名新人在同一天報到，接受連續五日之新進員工訓練，課程全是介紹納骨塔之投資訊息。上班第二週，業務經理便要美杏購買公司之納骨塔產品，她深知不買就無法繼續工作，便急著跟親友借了12萬元購買兩個塔位，不希望人生第一份工作從此泡湯。很快地，公司又招募新進員工，經理竟要求美杏向新員工推銷公司產品，她不禁懷疑公司是否以錄用新進員工之手法來販售產品?領取12,000元的退傭款(佣金)後，美杏便離開金喜公司且未曾領到任何薪酬。她想要賣掉手上的納骨塔位來籌錢償還借款，卻不知如何脫手?

不肖業者往往利用社會大眾求職心切之弱點，於面試時先佯稱有底薪保障、工作單純且不需外出拉業務，進而藉投資保本等說詞來誘惑已錄用之員工先買入公司產品，實際上是把新進員工當成顧客來推銷;並持續招募下一批新進人員不斷購買公司產品，顯然違反一般僱傭員工之常理。倘若業者有僱傭付薪之真意，何須一整年反覆徵才且毋庸給付薪酬?

以徵才之名行詐欺之實?

不肖業者以徵才之名行詐欺之實，員工受錄取後並無原應徵之工作項目可做，如台中高分院99年度重上更(三)字第65號刑事判決即認定「被告等復以簽訂契約後即無法以任何理由要求解約或退費之方式，拒絕返還被害人已繳納之簽約金，則被告等確係以欺瞞手段之不法方法而得到因訂約所衍生之營利利益，至為灼然。⋯被告等既擔任公司之董事長、副總經理或...