2021中信ACM 面試心得 | 全台葬儀社評價

2021中信ACM面試心得.工作.6月9日11:01.序：秉持著吃果子拜樹頭的理念，將自己之經驗分享，以回報過去大小面試資訊之提供者，亦期許起到拋磚引玉之效果，讓更多有 ...

序： 秉持著吃果子拜樹頭的理念，將自己之經驗分享，以回報過去大小面試資訊之提供者，亦期許起到拋磚引玉之效果，讓更多有理念、想法、及行動力之學弟妹，更有效率得獲取資訊！ 收取人數： 由去年2020年之資料顯示，MA名額55位、ACM名額30餘位，應徵人數分別為1500及1000位，錄取率接低於4%（不包含備取） 錄取率粗估 MA 55/1500 =3.6% ACM 35/1000 =3.5% 第一關 書審 聽聞去年已經使用AI篩選履歷，且與真人篩選相比，準確率高達99%，今年我個人猜想亦是由AI做初步之篩選。 建議：書審的重點不外乎就是學歷，如果學歷不夠亮眼很容易被淘汰，即使履歷內容再豐富，這是相當現實的一點。 第二關 人資面試 人資態度極佳，面對面試者問題回答有條不紊且細心，可體現中信對於人才培養之重視。 另外會問到的不免俗就是 1.自我介紹 2.家庭背景 3.海外經驗 4.社團經驗 5.為什麼想來中信/中信會是你的首選嗎？ 6.是否有其他面試經驗 7.其他 建議：我個人是跟人資聊得相當愉快，包含過程中還有說有笑，甚至聊到疫情等不相干的話題，不過由於人數眾多，面試僅30分鐘，在有限的時間要讓人資知道你過去的豐功偉業且要展現你的人格特質，而在此我個人認為的人格特質是業務特質！因為多半ACM終究會升上RM，公司的角度不會希望你做兩三年就跳槽，且中信對自己的人才培育是有自信的，自然希望你能從撰寫報告一路成長至具有業務能力之RM，因此展現你的健談及外語能力很重要，有些英文專有名詞可以夾雜在中文之中，讓人資認為你是開朗、外向、國際化之人才。 第三關 簡報+人資主管及單位主管面試 單位主管對於你個人經歷已不再感興趣，而我面完一度認為是否沒希望，但心裡還是告訴自己，人資可能已經充分轉達給用人主管了。面試過程中蠻平淡的，就事論事，時間長度也是30分鐘準時結束。面談分為兩部分： 1.簡報 題目會於你人資面過關後幾天告訴你，你將在固定時間內報告完你所準備的PPT，不能太長也不能太短，我則是剛好九分鐘半結束，自己要先演練幾遍。 主管會問你有關簡報的問題，我個人認為要最足文獻的部分，會比較好應付，問題也包含他們自己都不知道的問題，就想問問你原因，你可能也不知...